五一勞動節 | 李家超一大早分享了個好消息香港新聞網5月1日電 今天是五一勞動節，香港特區行政長官李家超一大早以《五一勞動節快樂！》為題在社交媒體發文，表示自己日前親赴機場一線，為凌晨奮戰的貨運地勤、安檢員等“空中樞紐守護者”送上節日慰問與敬意。同時他還和大家分享了一個好消息。 推荐阅读：香港正式取消強積金對沖安排
李家超表示，自己日前到香港國際機場探望一眾機場勞工，預早為他們打氣和送上節日祝福，他們連同香港不同行業勞工，不辭勞苦、辛勤工作，築起香港發展的基石。
李家超到訪停機坪向多位地勤人員了解貨運流程和忙碌的日常工作，美國濫施關稅擾亂全球供應鏈，但關稅戰有危也有機， 強調香港強化七項策略應對，包括全面把握國家發展機遇；加強國際交往合作、積極深化區域合作；加快產業升級轉型；加大發展科技創新、吸引高端人才；大力推動國際金融合作等。香港將充分發揮國際聯繫優勢，積極開拓中東和東盟等新興市場，支持區域合作，為經濟發展開闢新藍海。
探訪期間，李家超亦在員工餐廳和機場不同工種勞工交流，很高興得知他們對工作感到自豪和滿足。正是他們的不懈努力和專業精神，讓香港機場連年持續獲評全球最繁忙貨運機場，鞏固了香港國際航空樞紐地位。
最後，李家超還分享了一個好消息：今日起，取消強積金“對沖”正式實施，惠及全港300多萬勞工，改善退休保障，政府同日推出資助計劃，向雇主提供25年、總額超過330億元資助，分擔轉制後部分支出，期望全港雇主以更完善的制度和關懷優化職場環境，保障雇員安全和權益。 取消強積金“對沖”今日起實施，香港勞工及福利局局長孫玉菡表示，這令僱員可以安心，有更多錢為退休作準備，對其中長期的幫助很大。而僱主亦無需擔心，更無需提前解僱員工。 孫玉菡表示，今次是制度上的大轉變，僱員今日起，在受僱期間的遣散費或長期服務金，僱主不可再用強積金強制性供款去“對沖”。他強調，制度不設追溯期，在今日之前僱員的遣散費或長期服務金仍然可“對沖”。 假如有僱主解僱舊員工，轉而聘請一名月薪較低的新人，是否變相可以節省長期服務金或遣散費？孫玉菡回應指，現時勞動市場人手緊張，要聘用新人重新培訓及熟悉公司運作，加上舊僱員以往的年資、相關費用可以“對沖”，新僱員新的年資相關費用則不能“對沖”，這樣做對僱主可能是得不償失，表示看不到有很大誘因令僱主解僱員工。 2024年11月29日，香港政府在憲報刊登《<2022年雇傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例>(生效日期)公告》，并指定今年5月1日為《修訂條例》的生效日期。《修訂條例》旨在取消強積金制度下雇主強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排。至於雇主強積金自願性供款累算權益及按雇員服務年數支付的酬金，則可繼續“對沖”遣散費/長服金。為配合取消“對沖”安排，香港政府會在5月1日推行為期25年的取消強積金“對沖”安排資助計劃，分擔雇主在實施取消“對沖”後的遣散費/長服金支出。 具體來看，取消“對沖”安排不具追溯力。如雇員在《修訂條例》生效日期(轉制日)之前已受雇，雇主可繼續用其強積金供款累算權益(不論是強制性或自願性供款，亦不論是在轉制日前、當日或之後作出)，“對沖”雇員在轉制日前的受雇期所衍生的遣散費/長服金。 適用範圍方面，取消“對沖”安排將同樣適用於《職業退休計劃條例》(第426章)下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》(第279C章)/《津貼學校公積金規則》(第279D章)的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地雇員所參加的海外職業退休計劃。（完） 【編輯：紀東】
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