工時長壓力大 台灣護理師高薪亦難留分享到：
      香港新聞網5月13日電 5月12日是國際護士節。據統計，台灣護理科系畢業生僅約三分之一投入臨床醫療，不少人在執業數年後選擇轉業，主要原因為工時長、工作環境惡劣以及身心壓力大，一腔熱枕被消磨殆盡。 台媒援引兩名在醫院服務超過5年的護理師說法稱，台灣各大醫院通常在畢業季前夕到院校進行招聘，提出較高薪資吸引畢業生。但實際進入職場後，年輕護理師發現與當初設想存在不小落差，在醫院高強度工作環境下，生活品質缺乏保障，導致人員流動率偏高。 兩名護理師以自身為例表示，5年前畢業時，班上約40名同學考取了護理師相關的資格證，目前僅剩20人留在醫療相關單位。如果除去在長期照顧服務機構、社區工作的同學，留在醫療院所的不超過7人。主因在於在醫院的工時長，加上偏高，異常忙碌，看似高薪，但與實際付出不成正比。 近年來，台灣護理行業人力短缺問題愈發突出。一家人力資源機構數據顯示，當前護理師職缺數超過1萬筆，與去年相比增長近一成。且護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分，與及格線60分相距甚遠。具體來看，護理人員對工作最不滿意的地方包括薪資偏低“、加薪幅度小、護病比過高、工時長等。
據人力資源機構先前調查，台灣護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分。（yahoo新聞） 護理師數量不足也對醫院病床的正常使用帶來衝擊。據台媒日前報道，成功大學醫學院附設醫院於今年4月關閉40多張病床，進入5月後病床仍在持續關閉，其中以心臟血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室關閉病床較多。台灣護理師護士公會全聯會曾指出，急診壅塞已經是常態，護理人員因薪資待遇、工作壓力、職場環境等爆發離職潮，造成護理師鬧人力荒，使得一些醫院被迫停止部分病床使用。 為補充護理師人力，台當局曾推出不少舉措，如在2015年至2018年實施“偏鄉護理菁英公費生”計劃，招收200名護理公費生，但成效遠不如預期。據統計，共184名護理公費生到偏鄉地區醫院服務，培養率達92%，但僅69人做滿4年服務期，多數人寧願選擇賠錢也要提早離職。 對此，台衛生官員表示，護理相關學系畢業生出路相當廣，即使醫院給予高薪，但願意留在醫療崗位的比例仍不如預期。凸顯護理師人才荒，除薪資外還有其他因素。 有醫師直言，像月子中心、醫美、減肥、體檢等機構，工作壓力較低，無須輪班，薪水也不低，吸引不少年輕護理師。 有業者認為，有關部門只有從提高薪資待遇、提升護理人員地位、實施更合理的排班制度、擴大人力供給等多個層面共同發力，才有助於解決護理師人力短缺問題。（完） 【編輯：施鑫岳】
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