香港公務員要加薪了，高薪除了養廉還需要什麼？分享到：
      香港新聞網5月18日電 香港薪酬趨勢調查委員會18日公佈最新薪酬趨勢調查結果，經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。凍薪兩年的公務員，今年有望加薪，但在疫情大環境下，在全球公務員團體中屬高薪水平的香港公務員，加薪幅度之大，也引起一些質疑。 據瞭解，目前公務員職級中薪酬標準為：低層薪金級別為月薪低於24070元（港元，下同）；中層薪金級別為月薪24070元至73775元；高層薪金級別為月薪73776元至150915元。
香港公務員歷來有每年提薪一次的傳統。儘管經歷兩年凍薪，此次整體加薪幅度出現如此大的差異，高級公務員加薪幅度高達 7.26%，還是引發社會不少質疑。 在外界看來，香港一直奉行“高薪養廉”制度。但在2021年清廉指數排名榜中，香港從2020年的11位降為12位；台灣則從28位陞為25位；內地從78位升至66位。 公務員事務局發言人回應，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢總指標”計算得出“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、以及公務員士氣。 香港公務員工會華員會會長利葵燕認為，大部分參與今次調查的公司，都無受疫情影響，甚至受惠。這些公司因人才流失而大幅加薪及加花紅，挽留員工，因此得出的加幅特別是高層員工比較高。調查不能全面反映受疫情重創公司的情況，因為這些公司基本無參與調查。 利葵燕強調，經過2年凍薪，公務員薪酬調整要更多考慮通脹及經濟情況等因素，追回2020年至今年的通脹幅度，彌補人工被通脹蠶食的部分。此外，要顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。 人力資源顧問周綺萍表示，調查結果反映低層加薪的數字比較合理，但中高層屬驚人，特別是高層達到7%，近10年無見過。去年狀況特殊，年初加人工少，年中經濟反彈，年底業績轉好，企業加人工主要發放一次性花紅等。 香港公務員有著“高薪養廉”的說法，不過，在新時代下，公務員亦要有“愛國者治港”的精神。除了奉公守法、廉潔專業，社會對於公僕的要求也會越來越高。（完） 【編輯：張明臻】
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