聶德權：公務員管理制度需要與時並進分享到：
      香港新聞網6月2日電 消息指，香港特區行政會議將於下星期討論公務員薪酬調整。據公務員薪酬趨勢總指標顯示，今年得出的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，消息一出，引發各界對公務員制度的爭論。 據香港“點新聞”報道，立法會今日(2日)續會，討論由新民黨立法會議員李梓敬提出的“改革公務員制度，提升政府效能”的無效力議案，建議就公務員制度作改善。 李梓敬指，部分公務員的政治忠誠度，近年受到不少市民質疑，現時公務員體制的工資調整或職位升遷側重於資歷及輩份，除非公務員犯上極度嚴重的過失，否則基本上不會被解僱，養成了部分公務員“少做少錯，不做不錯”的文化，建議政府改革公務員升遷解僱制度，讓問責官員參與相關決定、任何升遷決定直接與工作表現掛鈎，簡化終止聘用公務員的機制，對工作未如理想、未能達到關鍵績效指標的公務員，可予以正式警告，甚至終止聘任。
聶德權。直播截圖 公務員事務局局長聶德權回應時表示，認同公務員管理制度需要與時並進，政府應提供誘因及完善賞罰制度，讓公務員的工作表現足以回應市民所需，貢獻國家。他指出，過去兩年政府推動多項措施，以改善公務員制度，包括通過及完成公務員宣誓工作，將香港國安法加入基本法測試考核範圍，設立“公務員學院”加強培訓，強化公務員培養的質與量，公正果斷的採用紀律懲處機制，並計劃試行開放公務員首長級職位，以公開及內部招聘選取合適的人才。 會議上多名議員關注公務員晉升。聶德權回應指，公務員的晉升須按照能力表現，政府亦以用人唯才的大原則，選用有能力、有抱負的人，公務員晉升是依靠客觀準則，考慮人選的品格、才幹、經驗、潛能及晉升需要的資格，透過公平的程序，挑選最合適、最優秀的人員，強調公務員晉升不應論資排輩，升職亦不是公務員長期服務的回報，有個人表現的公務員不需要累積有足夠的年資，亦能得到晉升機會。 【編輯：李泺】
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