疫情助長跳工潮　香港外傭僱傭關係待改善

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疫情助長跳工潮　香港外傭僱傭關係待改善

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2022-08-30 14:41 |

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　　香港中通社8月30日電　題：疫情助長跳工潮　香港外傭僱傭關係待改善

　　香港中通社記者　崔靜雯

　　每逢周日，香港的天橋、公園草坪總有一大批東南亞人聚集歡笑，她們席地而坐，有人唱歌，有人跳舞。她們是來自菲律賓及印尼的家庭幫傭，為香港家庭釋放了不少勞動力。

　　香港引入外傭從二十世紀八十年代開始。彼時香港經濟騰飛，越來越多本地家庭婦女步入社會工作。對於工作繁忙，無暇顧及家務的家庭而言，顧請外傭料理家事，是“一本萬利”模式。甚至有部分港人的童年甚至“菲傭更像是父母”。

　　截至2021年，約有33.5萬外傭在港工作，佔約香港人口4%；料理家務事，為什麼港人如此熱愛外傭呢？

　　香港浸會大學社會學系助理教授張家樂對香港中通社記者分析，港人聘請外傭比例高主要有三個因素：香港雙薪夫妻比例很高；港人工作時間長，工作場所並沒有採取適合家庭政策；港人注重兒童發展的育兒文化。

　　“父母難以提供優質的托兒服務並平衡工作和家庭責任，提供托兒服務的方式是將兒童外包給托兒中心。除了聘請外傭外，港人並沒有太多負擔得起且容易獲得的替代方案。” 張家樂說，與其他托兒服務中心相比，外傭的工資相對便宜。外傭在夫妻家庭中很受歡迎，特別是有小孩的家庭。

　　香港的房子寸土寸金，住房問題一直很嚴峻。但聘請外傭需要包吃包住，個中壓力不容忽視。

　　“因為他們沒有其他選擇。”張家樂直言，香港許多中產階級，甚至是工薪階層都無法將孩子托付給老一輩。因此，香港社會中聘請外傭越來越普遍。

　　可是在新冠疫情下，特區政府一再延長地區航班“熔斷機制”，加上檢疫酒店供不應求，導致大批外傭無法來港，曾一度引發“外傭荒”。

　　有見市場需求急增，入境處實施便利措施，容許在僱傭雙方同意下延長現行僱傭合約的有效期限及容許外傭延後返回原居地，讓她們尋找新僱主。與此同時，為解燃眉之急，不少僱主高價聘請本地結束合約的外傭，而外傭的身價隨之也水漲船高。

　　此舉無疑是助長了外傭“跳工”現象，問題亦日益凸顯。入境處數據顯示，去年全年共有6.5萬宗外傭入境簽證申請，拒批個案達7530宗，較前年多近4成；另外，外傭提早終止僱傭合約及轉換僱主（“跳工”）而被拒批簽證則達2833宗，較前年增加8.9倍。

　　市民陳小姐半年前以5000港元月薪聘請一名外傭，主要負責家中清潔和照顧家中幼童。但是外傭在外傭工作4個月後，突然一天帶同中介公司職員到家中要求馬上離職。連同中介費、保險費、機票、酒店檢疫的費用，陳小姐花費了近兩萬港元，惟外傭僅工作4個月就離開了。

　　勞工處回覆香港中通社查詢時表示，因應疫情下社會對“跳工”關注，勞工處及入境處已採取針對性的措施，打擊外傭“跳工”。勞工處會仔細監察外傭職業介紹所的營商手法、巡查向外傭求職者，特別是提早終止合約的外傭及其介紹人提供現金奬賞的職業介紹所，並多次向所有外傭職業介紹所發信，重申不應鼓勵或教唆外傭“跳工”。

　　“跳工”是疫情催生的問題，入境處也應審慎處理每一個“跳工”個案，以免影響外傭在港的供需。其實，外傭為了生活背井離鄉，僱主為了給社會創造更多價值而疲於奔命，僱傭雙方各有所需亦各有難處；中介作為兩者的橋樑，也應該為他們創造良性的生活氛圍，而不是教唆外傭“跳工”製造矛盾，衍生新的社會問題。（完）