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香港總商會稱公務員大幅加薪企業難跟隨分享到：
      香港中通社5月26日電 香港薪酬趨勢調查委員會確認2022年薪酬趨勢調查結果，低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為 2.04%、4.55%及7.26%。香港總商會26日發聲明，指薪酬趨勢調查結果未能反映當前的經濟環境，或對整體經濟造成連鎖效應。
總商會認為，該項調查自2021年4月2日起進行，為期12個月，期間疫情在大部分時間大致受控，企業對回復正常運作抱持樂觀態度。而第五波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司無法營業，仍在竭力求存。香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，形容現階段提出如此幅度的加薪建議是脫離現實。 另外，總商會表示，香港正面對人才外流問題，多個行業出現人手短缺，企業若要留住員工將面臨沉重壓力，恐怕難以跟隨政府的薪酬水平。該會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。 香港公務員總工會主席馮傳宗26日在電台節目表示，薪酬趨勢調查數據反映香港去年薪酬情況，跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣，推動經濟復蘇，提升投考公務員吸引力。 政府考慮薪酬變化根據六大因素，包括薪酬指標、全港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求和公務員士氣。馮傳宗說，近期坊間討論公務員薪酬提及“公眾觀感”，但這並非考慮的六大因素之一，完全屬主觀看法。明白市民或認為個別官員表現不理想，但這不應與公務員加薪掛勾。 香港高級公務員協會主席李方沖表示，尊重機制很重要，“公眾觀感”較主觀。若政府最終不跟足機制，則屬政治決定，非他們可控制。（完） 相關新聞
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