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調查指香港高層將增聘人手 尋求創新方式吸引人才分享到：
      香港中通社4月25日電 畢馬威中國25日發表《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。
調查發現，橫跨各個行業，逾35%受訪者預期今年在香港營運員工人數將增加，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累情況，今年受訪者對員工人數整體預期大幅改善，預期員工人數會增加受訪者淨比例按年淨增21個百分點。 調查指出，對於高管及人力資源專家來說，包括銷售、前線業務人員及客戶關係等與收入來源相關的職位仍然是新招聘重點，其次是營運和資訊科技。按行業劃分，44%專業服務及39%金融服務今年計劃增聘員工的比例最高，反映企業在應對新的監管措施與針對ESG的舉措，以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。 調查顯示，受大灣區內地9個城市的機遇所帶動，願意移居至區內其他城市工作的比例有所提升，增至72%。 畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示，在吸引人才由香港移居至大灣區的多項因素中，“較佳的事業及行業發展前景”及“交通便利”仍是兩大主要引擎，今年“較高薪酬”影響力有所提升，取代“獲得更廣闊的工作視野”排名第三。儘管受訪者期望在移居到大灣區後獲得更高薪酬或至少維持現有的淨薪酬水平，但僅有少部分人了解或已申請大灣區所得稅補貼。 此外，創新科技、金融服務及專業服務連續第四年被受訪者視為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業。（完） 相關新聞
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