人工智能帶火AI崗！中國企業全球高薪攬才香港新聞網2月27日電 隨著人工智能與人形機器人產業爆發式增長，中國企業對AI技術人才的需求呈現 “井噴” 態勢。從算法工程師月薪飆至8萬元，到量化私募豪擲500萬年薪搶人，一場全球範圍的 “人才爭奪戰” 已悄然打響。
在樂聚（深圳）機器人技術有限公司，技術人員在調試一部人形機器人。新華社資料圖 行業數據顯示，超三成AI崗位年薪超50萬元，頂尖人才 “千金難求”。據獵聘大數據研究院發佈的《2025AI技術人才供需洞察報告》顯示，算法工程師崗位的月薪最高可達8萬元，在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比超30%。 量化私募機構也紛紛出手，為AI基礎設施負責人開出最高480萬元年薪，部分AI算法實習生的日薪更是突破1500元。 DeepSeek為招募人才給出了優厚條件，其急招的AGI研究員崗位，月薪可達6萬-9萬元，實習生日薪500元并提供每月3000元的北京租房補助。“雷軍千萬年薪招攬‘95後AI天才’羅福莉”的消息也曾引發行業熱議，羅福莉作為DeepSeek V2開源大模型的關鍵開發者之一，其職業選擇備受關注。
DeepSeek。香港中通社資料圖 在這場人才爭奪戰中，各大企業紛紛出招。據新華社消息，2月以來，宇樹科技、螞蟻集團等多家企業都對外發佈招聘信息，崗位涉及人形機器人硬件結構工程師及各類算法工程師，月薪在1萬元到8萬元不等。 據行業媒體近日報道，阿里加速布局AI To C業務，開放數百個崗位，其中90%與AI技術和產品研發相關；2月27日，阿里2026屆春招啟動，AI崗位占比近五成。 除了阿里之外，美團、科大訊飛、迅雷集團等企業校招崗位中，以研發和算法類職位為主。量化機構也紛紛轉向AI賽道，頭部私募重金招募大模型研發人才，期望藉此實現投資策略的革新。 在人才流向上，頂尖人才更傾向於技術驅動型團隊。如英偉達實習生潘梓正選擇加入 DeepSeek，不少初創企業憑藉年輕化、高自由度的工作環境與獨特的企業文化吸引人才，在競爭中成功破局。 獵聘報告指出，在近一年活躍的AI技術人才中碩博學歷占比73%，專業主要集中在計算機科學與技術、電子信息等領域。同時，行業人才呈現年輕化趨勢，30歲以下人才占比近60%，像DeepSeek團隊平均年齡僅28歲。
2025年蘇州市“人工智能+”創新發展推進大會活動現場展示的人形機器人。新華社資料圖 然而，行業發展也面臨諸多挑戰。麥肯錫數據顯示，預計2030年中國在AI等領域高技能人才缺口達400萬。而且技術迭代加速，從業者面臨 “技能折舊” 壓力，企業用人周期也隨之縮短，新員工入職2-3年後，若業務無突破，淘汰率較高。 儘管面臨挑戰，但中國在AI人才培養上取得了顯著成果。MacroPolo報告顯示，從2019年到2022年，本科畢業於中國大學的頂尖AI人才比例從29％進一步提升至47％，本土高校培養能力不斷增強。 蘇州、杭州等地也紛紛推出專項人才補貼政策，通過校企合作定製化培養AI人才。 當前，人形機器人、大模型、多模態AI成為熱門方向，催生出AI芯片設計師、自動駕駛工程師等新興崗位。企業對人才的要求也發生變化，從 “重學術” 轉向 “重能力”，具備技術與商業化思維的複合型人才更受青睞。 在這場人才競賽中，企業不僅要依靠高薪吸引人才，還需關注人才培養、技術創新與商業落地的協同發展。政府、高校和企業應共同發力，完善人才培養體系，優化人才發展環境，提升中國在全球AI人才市場的競爭力，為AI產業的長遠發展奠定堅實基礎。（完） 【編輯：馬華】
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