台當局職場霸凌案發酵，輿論關注有無結構性包庇分享到：
      香港新聞網11月22日電 疑似造成台勞動部門勞發署北分署一名公務員輕生的分署長謝宜容，在20日晚透過律師發布聲明公開致歉，然而該聲明被認為字裡行間透露出對責任的推卸，這不僅未能平息公眾的憤怒，反而激起各界的廣泛質疑以及對其背後權利結構的討論。 有關公務員輕生後，拖延兩周才公布的調查報告認為其上司分署長謝宜容涉及職場霸凌，但令外界難以接受的是，報告稱謝宜容在工作上的要求“目的良善”，且僅將其改調非主管崗位。 前民進黨“立委”賴品妤指出，報告雖然提到謝宜容的管理存在問題，例如情緒控管不佳、過度嚴厲等，但卻輕描淡寫，僅描述為“執行管道過度嚴厲，忽略人文關懷”，以模糊的用詞試圖掩蓋構成霸淩的實質，這對死者不公，也是對全體公務員士氣的嚴重打擊。
北分署發生職員輕生事件，外界矛頭指向分署長謝宜容霸凌。（圖源：台媒） 報告中出現“目的良善”一詞更是遭到痛斥。賴品妤表示，台勞動部門如此的調查結果根本是向全台勞工宣告“職場霸淩高壓管理是被默許的”，令人不安且難以忍受。 台北市長蔣萬安亦表示痛心，指出這樣的字眼是無法接受的，公眾渴望得到的是一個真相，其背後是否存在結構性包庇，或長期漠視，甚至掩蓋，應當做出徹底檢討。 謝宜容背後是否存在强大勢力引發關注。在案件爆發後，不僅台“勞動部長”何佩珊請辭，“行政院長”卓榮泰和台當局領導人賴清德也先後道歉。 中國國民黨民代廖偉翔提出質疑，一位“次長”因為她的問題下台，甚至台勞動部門負責人都請辭。這是偶然，還是背後有深層的政治結構問題？難道在現今的綠營體制內，當官的門票不在能力，而在於靠山？ 廖偉翔認為，這起事件可能只是冰山一角，其反映出台灣政治環境中可能存在著一種不合理的晉升文化。公務體系不應成為“官場現形記”的舞台，而應是穩定地區發展的基石。（完） 【編輯：黃璇】
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