勞動力老化太快，台企擔憂無人可用分享到：
      香港新聞網11月28日電 在島內少子化趨勢下，台“國發會”統計顯示，台灣人口年齡中位數將從當前的44.4歲，快速提高到2030年的48.4歲，到2050年將達到56歲。台媒稱，台灣將超越日本成為全球勞動力老齡化最嚴重的地區。
圖源：台灣“中央社” 據台灣《中國時報》報道，台灣104人力銀行策略長暨中高齡銀行總經理吳麗雪警告說，台灣勞動人口老化速度世界最快，2025年將進入超高齡社會，企業準備時間僅約400天，人才缺口持續擴大，各產業招募人才將面臨史無前例的大挑戰。104人力銀行“聘用中高齡意願”調查數據顯示，台灣企業聘用中高齡的意願平均值僅5.7分（總分為10分）。吳麗雪分析稱，這可能是因為企業對中高齡人士有刻板印象，認為他們反應變慢、數字能力不足等，更擔心中高齡工作時受傷，企業因此惹上麻煩。 面對各行各業缺工迫在眉睫的問題，台當局寄希望於今年年底前和印度簽署合作備忘錄，陸續引進10萬名印度移工，從事製造業、建築業、看護等工作。台灣政治大學教授成之約認為，引進移工并非根本解決之道。面對勞動力不足，當局應該先開發島內的潛在勞動力，如提高女性、中高齡或高齡者的勞動參與率，促進其二度就業。現在連嘗試都還沒有做，就先引進外籍移工，解決問題的程序與步驟會影響台灣民眾就業機會。 不少學者直言，“如果只想用小鮮肉，那麼這種企業只能讓它倒閉”。台灣中正大學勞工關係學系副教授林淑慧稱，人口老齡化會使勞動條件變差，非大城市的中小企業越來越難以生存，像彰濱工業區早就招不到人。企業只有三條路：一是找移工，但移工不會無限量引進，因為日韓也在搶；二是自動化，但這要很多投資，研發也緩不濟急；第三就是企業轉變觀念，重新布局、雇用現有中高齡人力。像商場的理貨員等崗位，根本不需要找年輕人，年輕人也不會來。若老闆能轉個念，只要加強安全設施，中高齡員工也可以做得很好。 現在台灣人平均約58歲退休。中正大學勞工關係學系副教授吳啟新稱，台灣未來很需要中高齡甚至高齡勞動力，會和美國一樣慢慢延後退休年齡。吳啟新說，目前企業對外籍藍領有穩定需求，但長期來看，台灣的大學生已無法補足未來研發工程師等中階白領的人力缺口，“不是說外籍人才搶飯碗，而是我們現在已經很多飯碗沒人吃”。吳麗雪建議職場工作要重新設計，引入彈性工時等制度，利用不同世代的優勢調配人力。以台灣“老爺酒店”為例，中高齡工時以4小時為單位，通過不同世代工作分工、工作拆解等培訓，讓中高齡員工既能成為人力短缺下的幫手，也能安全執行工作任務。 【編輯：張依珊】
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