香港僱員愈發注重工作穩定 74%料今年加薪分享到：
      香港新聞網3月20日電 畢馬威中國發表第9期《香港就業市場展望》報告，深入剖析香港就業市場的最新發展趨勢及其面臨的挑戰。報告發現，香港就業市場展望趨於謹慎，74%受訪者預期2025年會加薪，低於2024年的78%。同時，員工轉職呈下降趨勢，越來越追求工作穩定性。報告亦聚焦大灣區發展及AI應用給香港帶來的機遇，逾半首席級與人力資源受訪者表示曾從內地招聘人才，超過一半受訪者指其任職機構於去年有運用生成式人工智能。 調查在今年1月2日至14日期間進行，共有425名香港商界管理級和專業人員受訪。受訪者來自各行各業，53%受訪者的任職機構總部設在香港，50%受訪者擔任領導層職位，當中21%為首席級、29%為部門主管或同等級別。
香港中通社資料圖 調查發現，香港就業市場展望趨於謹慎。2025年，儘管首席級高管層（76%）對保持或增加整體員工人數的預期更為樂觀，但基於不確定性仍然潛在，僱主在充滿挑戰的市場環境中更加謹慎。74%受訪者預期2025年會獲得加薪，低於2024年的78%。 員工轉職呈下降趨勢，報告顯示，14%的受訪者在2024年轉職，而在2023年和2022年轉職的比例分別為15%和23%。29%的受訪者考慮在2025年上半年轉職，這一比例低於去年同期的39%。報告提到，所有行業的求職者均有減少，當中以專業服務和地產行業受到的影響最大。 員工越來越追求穩定性。報告稱，39%的受訪者視“工作穩定性”為轉換新工作時，除金錢以外的最重要考慮因素。在2024年，有關比例為31%。 人工智能的應用愈發普遍，報告亦探討了生成式人工智能（Gen AI）對香港就業市場的影響，結果顯示，逾半香港受訪者表示其任職機構在過去12個月有運用生成式人工智能。 在受訪者所列出的職場核心技能當中，“了解生成式人工智能”上榜。至於最主要的技能則是“人際交往能力”、“分析決策能力”及“商業觸覺”。
報告還探討了大灣區發展給香港機構帶來的機遇，65%受訪者表示所在機構在香港以外的其他大灣區城市已設有業務，或計劃3年內開展業務。大灣區擁有大量合資格的專業人員，香港機構正在加大利用此優勢物色人才，報告顯示，51%首席級與人力資源受訪者曾從內地招聘人才，28%曾從海外招聘。在2024年，這兩個比例分別為48%和31%。（完） 【編輯：劉春】
|
視頻更 多
超燃混剪｜來看粵港澳三地消防隊員飛天入海！
港企研發亞洲首個AI面試官 真人HR是否會從此失業？
【LIVING IN HONG KONG】用七年時間 在香港追尋"芭蕾"夢
20國50位院士齊聚香港助力AI發展！香港能“彎道超車”嗎？
香港大熊貓一家三口齊亮相 新手大熊貓媽媽竟然是這樣帶娃！
打造大灣區智慧新高地 香港能做什麼？
全港首家接入Deepseek 香港城市大學看中了什麼？
來論更 多評論更 多
論壇更 多 |
